El Gobierno anunciará hoy, desde las 11.30, la última de las cuatro jerarquizaciones que Presidencia de la Nación pautó hasta 2023, para los investigadores e investigadoras del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas.
En los tres anuncios anteriores, el Gobierno definió un incremento del 10% sobre el salario de los científicos y científicas de la Carrera de Investigador/a (CIC) y de la Carrera de Personal de Apoyo (CPA), del organismo, que se se suma a la negociación salarial que llevan adelante los gremios que representan a los trabajadores y trabajadoras del Estado.
El salario de bolsillo de los becarios, investigadores (CIC) y personal de apoyo (CPA) del organismo se conforma básicamente, por el salario básico y los suplementos asociados a eso, y la jerarquización. El anuncio de hoy, por fuera de la paritaria, es sólo jerarquización. Desde la representación gremial estiman que la suma a anunciarse hoy (las tres anteriores fueron del 10%) se complementará con lo que están negociando los dos gremios (ATE y UPCN) para el resto de los trabajadores estatales.
El jueves, encuentro por paritarias de estatales
Es decir que el incremento, específico para los investigadores de carrera del organismo, pero también para becarios y becarias y para Personal de Apoyo (con excepción del personal administrativo y del Sistema Nacional de Empleo Público) se acumulará con lo que se defina en la paritaria de los estatales.
El año pasado, en junio, fue el último anuncio de suba de las jerarquizaciones. La medida impactó en los 15.000 integrantes de la Carrera del Investigador Científico y Tecnológico (CIC) y de la Carrera del Profesional y Técnico de Apoyo (CPA) y en más de 12.000 becarios y becarias doctorales y postdoctorales del Consejo. El anuncio de jerarquización, en ese momento, también se sumó al acuerdo paritario para el sector y representó, en total, un incremento salarial del 60 por ciento en cinco tramos hasta marzo de 2023.
Para la paritaria, los gremios de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) se reunirán con la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani, en el marco de la paritaria de todos los estatales, el jueves de esta semana.
Es decir que lo que hoy definan como aumento para el sector específico del CONICET va a tener su implicancia en la reunión del jueves, entre los gremios y el Gobierno.
Cabe destacar que los trabajadores del CONICET están enmarcados en esa paritaria, y representan el 6%, aproximadamente, del total de los trabajadores del Estado. Por lo que al anuncio de hoy, deberá sumarse lo que se defina a partir del jueves entre los gremios y el Estado.
Ganancias, clave
Desde ATE, destacaron el anuncio de hoy, pero explicaron que uno de los problemas de estas jerarquizaciones es que si bien impacta en los escalafones salariales más bajos del CONICET generan un efecto inverso en los más altos, porque terminan siendo absorbidos por el Impuesto a las Ganancias.
Esto es clave porque en el ascenso de categoría de investigador principal a superior, por ejemplo, puede darse el caso de que cobren menos de bolsillo, por la implicancia de estos aumentos.
De cualquier forma, desde ATE, explicaron a Periferia que el anuncio de hoy impacta positivamente en las remuneraciones más bajas del organismo. Otro de los problemas es que la suba estrepitosa de la inflación hace que los investigadores hayan perdido mucho y los anuncios de subas se vuelven ineficaces.
Por eso, además de mirar este anuncio de hoy, habrá que prestar atención a la reunión paritaria del jueves entre los gremios y el Gobierno, en el marco de la paritaria estatal. Allí, habrá varios planteos sobre la mesa. Por un lado un aumento de suma fija de $60.000 para todos los estatales, que es lo que pideno los gremios. Por otro lado, revisar el acuerdo enero – mayo que era de 23,13% y que ya quedó diluido por la inflación. “Lo mismo que la paritaria junio 22 a mayo 23 que era de un 97% y estamos en 110% anualizada”, explicaron desde ATE. En tal sentido los gremios evalúan un cambio de regla, para tener instancias intermedias de negociación como la cláusula gatillo o paritarias cortas.
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