Cada vez son más las evidencias de que un ambiente de trabajo equitativo en materia de género beneficia no sólo a los trabajadores y trabajadoras sino también a la empresa, que mejora su productividad, sus ganancias y el aprovechamiento de sus talentos. Tanto en las grandes compañías como las pymes, la incorporación de las mujeres en un plano de igualdad mejora el clima laboral y permite anticiparse al marco legal, además de incrementar sus ganancias, pero a pesar de los innegables cambios, hay mucho por hacer y conviene hacerlo. ¿De qué manera?
“Las mujeres que se incorporan al mercado de trabajo son cada vez más y con mejor formación, por lo que no es una buena estrategia que la empresa tenga una estructura inequitativa en materia de género, en especial porque se pierde todos los beneficios que la equidad de género le puede aportar”, explica la licenciada Florencia Isola, especialista a cargo del webinario taller Producir con equidad: la perspectiva de género como herramienta estratégica en las pymes, que el Centro Pyme de la Universidad Nacional Guillermo Brown (CUP-UNaB) ofrecerá este martes 11 de julio a las 10 por la plataforma Zoom.
Según datos del Ministerio de Educación, hay un 10% más de mujeres tanto en la matrícula universitaria como en la cantidad de egresados y egresadas, pero las cifras del Ministerio de Economía indican que la brecha salarial entre varones y mujeres alcanzó el 27,7%. Las mujeres ocupadas debieron trabajar 8 días y 10 horas más que los varones ocupados para ganar lo mismo que ellos en un mes.
A la vez, el trabajo no remunerado es para ellas casi el doble según el INDEC. “Y además de trabajar afuera, las mujeres realizamos tareas domésticas y de cuidado, por eso es muy importante que en el ámbito industrial se consideren estas cuestiones para generar entornos de trabajo más equitativos”, destacó detalló la experta, quien es investigadora y extensionista en el Departamento de Economía y Administración de la Universidad Nacional de Quilmes.
Una ecuación en la que todos y todas ganan
El caso es que también existen evidencias, según estudios realizados en el exterior, de que los entornos de trabajo más equitativos en las empresas promueven una labor más eficiente y una mayor productividad, y esta es otra de las cuestiones que se tratarán en el webinario:
Los acuerdos de desarrollo sostenibles de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluyen entre sus objetivos la equidad de género, sentando las bases de las próximas políticas globales, y las compañías multinacionales tienen cada vez más en cuenta la equidad de género en las empresas que forman parte de sus cadenas de valor. Hoy mismo, indicó Isola, los programas de incentivo a la industria priorizan a las empresas que implementan políticas de equidad de genero a la hora de brindar financiamiento.
En el webinario taller organizado por el Centro Pyme de la UNaB, destinado a representantes de la industria y de todo el sector productivo de Almirante Brown y de la región, se abordarán las principales estrategias actuales para implementar políticas de equidad orientadas a género en los entornos de trabajo. Se analizarán casos y experiencias del ámbito local y global, y habrá una ronda de preguntas donde los participantes podrán despejar sus inquietudes y hacer consultas.
El encuentro virtual es de carácter gratuito con inscripción previa a través del link
